WEKO3
アイテム
The impacts of talent management and organizational justice on turnover intention in the public sector : Regional differences in Vietnam
https://doi.org/10.24545/0002000045
https://doi.org/10.24545/0002000045c679060d-f9b6-42a8-91de-fab56ce649cc
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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要旨/Summary (131 KB)
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審査結果/Result (182 KB)
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本文/Fulltext (3.6 MB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-11-21 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | The impacts of talent management and organizational justice on turnover intention in the public sector : Regional differences in Vietnam | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | eng | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||||
| ID登録 | ||||||||
| ID登録 | 10.24545/0002000045 | |||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||
| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||
| その他のタイトル | 公共セクターにおける人材管理と組織的正義が離職意思に与える影響：ベトナムにおける地域的差異 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 著者 |
PHAM, Thi Thanh Huyen
× PHAM, Thi Thanh Huyen
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| 著者所属 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | GRIPS Global Governance Program (G-cube) | |||||||
| 学位名 | ||||||||
| 学位名 | 博士（政策研究） / Ph.D. in Advanced Policy Studies | |||||||
| 学位授与機関 | ||||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||||
| 学位授与機関識別子 | 12703 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 学位授与機関名 | 政策研究大学院大学 / National Graduate Institute for Policy Studies | |||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||
| 学位授与年月日 | 2023-09-06 | |||||||
| 学位授与番号 | ||||||||
| 学位授与番号 | 甲第278号 | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 論文審査委員: 高田 寛文（主査）, 高橋 和志, Guanie LIM, 菊地 端夫（明治大学）, 諸星 穂積 | |||||||
| フォーマット | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | application/PDF | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
